Compartilhamento e autogestão de recursos humanos em um projeto de extensão na pandemia : uma análise a partir de Elinor Ostrom e da Análise do Comportamento
Arquivos
Data
Autores
Frighetto, Mariah de Mello
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Resumo: Os princípios de gerenciamento de recursos de uso comum (common-pool resources ou CPR) de Elinor Ostrom têm sido estudados, em grande parte, na gestão de recursos naturais Alguns estudos mostram que tais princípios podem ser aplicados a grupos que gerenciam outros recursos, inclusive recursos intangíveis e sociais O objetivo deste trabalho foi realizar uma análise descritiva de como recursos humanos em um projeto de extensão se autogerenciam e são compartilhados entre as suas frentes de trabalho tomando os princípios de CPR de Ostrom como ferramenta de análise em conjunto com conceitos da Análise Comportamental da Cultura O projeto de extensão trata-se de uma força-tarefa para atendimentos voluntários a pessoas afetadas direta ou indiretamente pela pandemia da doença causada pelo novo coronavírus de 219 (covid-19) no Brasil Três equipes do projeto foram selecionadas para averiguar o uso dos princípios de Ostrom em cada uma delas e para comparar se o uso desses princípios pode ser eficaz para evitar o esgotamento de recursos humanos Foram realizadas oito entrevistas semiestruturadas e os dados foram analisados à luz dos princípios de Ostrom, evidenciando os processos comportamentais e culturais envolvidos na variação e seleção de práticas de compartilhamento e autogestão em uma força-tarefa voluntária em meio à crise Como parte dos resultados, além do diálogo entre as duas áreas, o estudo apresentou o estabelecimento de macrocontingências e metacontingências presentes no projeto, demonstrou que os princípios de Ostrom podem ser utilizados para o gerenciamento de recursos humanos e que as equipes nas quais a utilização desses princípios estavam mais presentes também tiveram menos relatos de exaustão emocional relacionada ao trabalho, menos rotatividade de gestores, e que a produtividade se manteve adequada em todas as equipes
Descrição
Palavras-chave
Análise do comportamento, Gestão de recursos humanos, Análise do comportamento, Organizações, Princípios de Ostrom, Behavior analysis - Human resources management, Behavior analysis - Organizations, Ostrom’s principles