Gestão participativa nas organizações : uma análise do modelo acionário da promon engenharia
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Resumo
Resumo: A participação dos trabalhadores na gestão das organizações representa um tópico importante para os estudos organizacionais tanto por conta do impacto que isto tem no clima organizacional de uma empresa quanto por causa da forma como a participação em si pode ser vista; como um meio para atingir maior eficiência e lucratividade ou como um fim, para promover maior autonomia e controle aos trabalhadores Diante disso, o objetivo do presente estudo foi analisar de que modo ocorre a participação dos trabalhadores na gestão da empresa Promon Engenharia Para tanto, o referencial teórico foi concebido de forma a, em um primeiro momento, conceituar participação em um contexto gerencialista, que trata a mesma como um meio, e em um contexto expandido, no qual a participação é um fim Em seguida, foram analisadas as primeiras formas gerencialistas de participação dos trabalhadores que surgiram nas organizações, assim como suas motivações, operacionalização e efeitos no ambiente organizacional e nos funcionários das empresas Feito isso, foram analisadas de forma mais aprofundada formas expandidas de participação, tais como a cogestão, o cooperativismo, economia solidária e organizações solidárias de produção Quanto aos procedimentos metodológicos, o presente estudo se caracteriza como um estudo de caso qualitativo, nas quais entrevistas semi-estruturadas foram conduzidas com quatro participantes que possuíam diferentes graus de contato com a Promon Engenharia Como instrumento de análise dos dados, utilizou-se quatro categorias de análise: As origens do Modelo Acionário da Promon Engenharia, a gestão participativa na Promon Engenharia, o Modelo Acionário da Promon Engenharia e a subjetividade do trabalhador e por fim, o Modelo Acionário da Promon Engenharia e a superação de desafios internos e externos Todas as categorias de análise foram trabalhadas sob uma perspectiva que integrou autores considerados como referência neste estudo, a fala dos participantes da pesquisa e as observações do pesquisador Ao final do estudo, pôde-se verificar como é estruturado o modelo acionário da empresa, de que forma a forte cultura organizacional da mesma afeta a subjetividade de seus funcionários, como a empresa lida com desafios internos e externos e, principalmente, como a participação funciona na Promon Engenharia, tanto do ponto de vista ideológico quanto operacional, mostrando que na empresa, a participação é aparentemente um valor muito prezado pelos trabalhadores, sendo vista, ao menos por eles, como um fim, não um meio
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Palavras-chave
Administração, Participação dos empregados, Gestão de empresas, Relações trabalhistas, Employee participation, Corporate governance, Management