Evidências empíricas de organizações substantivas : estudo de caso em instituição conscienciocêntrica

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dataload.collectionmapped02 - Mestrado - Administraçãopt_BR
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dc.contributor.advisorCruciol, Cristiane Vercesi [Orientador]pt_BR
dc.contributor.authorDias, Ricardo Arthur Lyrio Gonçalvespt_BR
dc.contributor.bancaCoelho, Elisabete Aparecidapt_BR
dc.contributor.bancaMunck, Lucianopt_BR
dc.coverage.spatialLondrinapt_BR
dc.date.accessioned2024-05-01T14:01:00Z
dc.date.available2024-05-01T14:01:00Z
dc.date.created2010.00pt_BR
dc.date.defesa10.12.2010pt_BR
dc.description.abstractResumo: A atual sociedade capitalista enfrenta o dilema de fornecer produtos e serviços de qualidade e eficientemente, sem que, para isso, tenha-se que manter um complexo industrial de operários reprimidos, que culmina em uma sociedade que sofre De modo a responder essa questão Guerreiro Ramos (1989) propõe, em seu paradigma “paraeconômico”, a ideia de isonomia (organizações substantivas), que fariam contraponto com a economia (organizações funcionais) nas sociedades humanas Este estudo pretendeu analisar os elementos de racionalidade substantiva presentes nos processos de uma instituição conscienciocêntrica – o Instituto Internacional de Projeciologia e Conscienciologia (IIPC) – de modo a identificar sua intensidade e verificar a possibilidade de sua classificação como organização substantiva As instituições conscienciocêntricas são organizações sem fins de lucro, baseadas no trabalho voluntário, apolíticas e apartidárias, independentes de subvenções estatais ou privadas, que se destinam à pesquisa e educação da Conscienciologia, auferindo recursos através da venda de livros e cursos ou doações Através de um estudo de caso, de natureza qualitativa, cujos dados foram coletados através de observação participativa, pesquisa documental e entrevistas semi-estruturadas, com base no método proposto por Serva (1996) foram analisados 11 processos organizacionais de modo a identificar os indicadores predominantes e o nível de racionalidade substantiva presente Dos 11 processos analisados, 4 obtiveram nível de racionalidade substantiva classificado como muito elevado (Ação social e relações ambientais; Reflexão sobre a organização; Conflitos; Dimensão simbólica); 5 processos foram classificados como nível elevado (Hierarquia e normas; Valores e objetivos; Divisão do trabalho; Comunicação e relações interpessoais; Satisfação individual); 1 processo teve classificação média (Tomada de decisão) e 1 baixa (Controle) Assim, na análise geral do IIPC, 1 dos 11 indicadores prevalentes dizem respeito à racionalidade substantiva e 9 dos 11 processos foram analisados como possuindo índice de racionalidade substantiva elevado ou muito elevado Desta forma, considerou-se o índice de racionalidade substantiva para a organização como elevada Indicando que, pelos critérios adotados, o IIPC – Instituto Internacional de Projeciologia e Conscienciologia – pode ser equiparado a uma organização substantiva, aos moldes de uma isonomia proposta por Guerreiro Ramos Seus identificadores predominantes foram: entendimento, autorrealização e valores emancipatóriospt_BR
dc.description.abstractother1Abstract: The current capitalist society faces the dilemma of providing quality products and services efficiently, without keeping an industrial complex of repressed workers, that culminates in a society that suffers In order to answer this question, Ramos (1989) proposed, in his "Paraeconomic," paradigm, the idea of isonomy (substantive organizations), which would contrast with the economy (functional organizations) in human societies This study intended to examine the elements of substantive rationality in the organizational processes in a conscientiocentric institution - the International Institute of Projectiology and Conscientiology (IIPC) - to identify its intensity and verify the possibility of its classification as a substantive organization Conscientiocentric institutions are non-profit, volunteer-based, nonpartisan and apolitical, independent of state or private grants organizations, which are intended for research and education of Consciousness, earning funds through the sale of books and courses or donations Through a case study, qualitative, witch data were collected through participant observation, archival research and semi-structured interviews, based on the method proposed by Serva (1996), this study analyzed 11 organizational processes in order to identify the predominant indicators and this level of substantive rationality Upon the 11 cases examined, 5 had levels of substantive rationality classified as very high (Division of labor, Social action and environmental relationships, Reflection on the organization; Conflict; Symbolic dimension); 4 cases were classified as high (Hierarchy and standards; Values and objectives, Communication and interpersonal relationships, Personal satisfaction); 1 process had a mean rating (Decision making) and 1 get a low rate (Control) Thus, in general analysis of the IIPC, 1 of the 11 indicators relate to prevalent substantive rationality and 9 of the 11 cases were analyzed as having substantive rationality index classified as high or very high Thus, it was considered that the index of substantive rationality of the organization is classified as high This indicates that, by these criteria, the IIPC - International Institute of Projectiology and Conscientiology - can be equated to an organization substantive equality in the mold of proposed by Ramos Its predominant indicators were: understanding, self-actualization and emancipatory valuespt_BR
dc.description.notesDissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Programa de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.uel.br/handle/123456789/12652
dc.languagepor
dc.relation.coursedegreeMestradopt_BR
dc.relation.coursenameAdministraçãopt_BR
dc.relation.departamentCentro de Estudos Sociais Aplicadospt_BR
dc.relation.ppgnamePrograma de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
dc.subjectOrganização administrativapt_BR
dc.subjectTeoria da administraçãopt_BR
dc.subjectAssociações, instituições, etcpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subjectRacionalidade substantivapt_BR
dc.subjectAdministrative organizationpt_BR
dc.subjectManagement theorypt_BR
dc.subjectInstitutions, associations, etcpt_BR
dc.subjectOrganization developmentpt_BR
dc.subjectSubspt_BR
dc.titleEvidências empíricas de organizações substantivas : estudo de caso em instituição conscienciocêntricapt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR

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