Munck, LucianoGouveia, Eliseu Aguiar de2025-12-082025-12-082025-08-14https://repositorio.uel.br/handle/123456789/19049Esta dissertação apresenta um relato de experiência sobre a criação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Desenvolvimento Articulado por Competências (PCCDAC) em uma prefeitura no norte do Paraná. O projeto foi desenvolvido pelo Núcleo Interdisciplinar de Gestão Pública (GT-NIGEP) com o objetivo de superar distorções salariais, fragmentação de cargos, falta de flexibilidade na alocação de pessoal e ausência de critérios técnicos para progressão funcional. A proposta contemplou cargos amplos, níveis de complexidade, limitação de vagas para progressão, faixas salariais equitativas e instrumentos de avaliação baseado em entregas efetivas. Para analisar a experiência, a presente dissertação adotou a estratégia metodológica de relato de experiência, por meio da qual o pesquisador sistematiza e compartilha a prática vivenciada, contribuindo para o avanço do conhecimento na área. Apesar dos avanços técnicos e da criação do modelo em conjunto, o projeto foi interrompido na fase de implementação devido a fatores políticos, evidenciando a fragilidade do apoio institucional e os desafios de consolidar modelos gerenciais no setor público. As principais limitações do estudo residem na impossibilidade de analisar a fase de implementação. Sugere-se a realização de estudos comparativos e longitudinais para aprofundar o entendimento sobre os fatores que favorecem a adoção da gestão por competências na administração pública e seus efeitos sobre a qualidade dos serviços públicos prestados à populaçãoporGestão por competênciasAdministração públicaPlano de cargos carreiras e remuneraçãoPCCRRelato de experiênciaGestão de pessoasExperiênciaDesenvolvimento de pessoalGestão públicaDissertaçãoCiências Sociais Aplicadas - AdministraçãoCiências Sociais Aplicadas - AdministraçãoCompetency-based managementPublic administrationCareer and compensation planPCCRExperience reportPeople managementExperiencePersonnel developmentPublic management